REVENDICATIONS - NAO 2010 - emplois
Plan d’embauche.
L’embauche de l’ensemble des précaires qui occupent un poste permanent.
Respect des qualifications.
L’arrêt des suppressions de postes sans raison précise et écrite.
Plan d’emploi pour les seniors, tout statut confondu.
Respectant la dignité de la personne en fonction de l’âge.
Priorité d'embauche des CDD et Intérim de longue durée, avec pour objectif l’équilibre des effectifs hommes et femmes.
Évolution des salariés superviseurs des niveaux 3 échelon 1, 2 et 3 au statut AM.
Evolution des salariés travaillants dans plusieurs service tout au long de l’année au niveau 3 échelon 1.
Passage de tous les salariés de niveau 1 échelon 3 au niveau 2 échelon 1 après un an d’activité.
Facilité d’intégration dans les équipes et de réponse positive, dans la prise en compte de salarié demandant un temps partiel ou un 80% avec un droit de préserver les jours de RTT ), car la demande peut-être limité dans le temps et correspond quelque fois à un problème familiale où autre.
L’embauche de l’ensemble des précaires qui occupent un poste permanent.
Respect des qualifications.
L’arrêt des suppressions de postes sans raison précise et écrite.
Plan d’emploi pour les seniors, tout statut confondu.
Respectant la dignité de la personne en fonction de l’âge.
Priorité d'embauche des CDD et Intérim de longue durée, avec pour objectif l’équilibre des effectifs hommes et femmes.
Évolution des salariés superviseurs des niveaux 3 échelon 1, 2 et 3 au statut AM.
Evolution des salariés travaillants dans plusieurs service tout au long de l’année au niveau 3 échelon 1.
Passage de tous les salariés de niveau 1 échelon 3 au niveau 2 échelon 1 après un an d’activité.
Facilité d’intégration dans les équipes et de réponse positive, dans la prise en compte de salarié demandant un temps partiel ou un 80% avec un droit de préserver les jours de RTT ), car la demande peut-être limité dans le temps et correspond quelque fois à un problème familiale où autre.