REVENDICATIONS - NAO 2010 - Egalite Homme/Femme

Publié le par section syndicale FO FNAC 91

À travail égal salaire égal.

Extension des 3 mois de préavis de licenciement (réservé aux cadres) sur le statut, à tous le personnel.

Principe d’égalité envers les avantages catégoriaux non justifiés. Cour d’appel de Montpellier 4 novembre 2009 n°09/01816.

Extension de la 6ème semaine de congés payés (réservé aux cadres), à tous le personnel.

Principe d’égalité envers les avantages catégoriaux non justifiés. Cour d’appel de Montpellier 4 novembre 2009 n°09/01816.

Répartition proportionnelle, par catégorie, entre les hommes et les femmes, par handicap, des formations qualifiantes et des sommes allouées au plan de formation.

Afin de faciliter l’accès à la promotion des femmes, dans l’entreprise, mise en place d’un plan de carrière spécifique avec une intégration dans le plan de formation de module ou de formation pour accéder à des postes supérieurs.

Mesures afin de rétablir une égalité entre les hommes et les femmes, de répartition des postes au niveau cadre et supérieur et de la rémunération de salaire.

Facilité la mise en place d’horaires de travail afin de concilier le temps de travail et la vie familiale, aux salariés qui en font la demande et particulièrement pour les familles monoparentales.

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