REVENDICATIONS - NAO 2010 - Formation

Publié le par section syndicale FO FNAC 91

Contribution financière de l’employeur à hauteur de 3% de la masse salariale pour le plan de formation.

Passage du permis CACES, pour l'ensemble des caristes et employés concernés et l’extension à ceux qui en font la demande, dans un plan pluriannuel et renouvellement pour ceux qui sont en fin de droit.

Formation de logisticien à l'IFTIM, CEGOS, DEMOS ou autre organisme, y compris pour des nouveaux emplois.

Mise en place d’un plan de carrière, pour que chaque salariés puissent avoir une vision sur son devenir professionnelle et pour se projeter sur l’avenir.

Outils et mesures afin de sensibiliser les salariés à la formation, et qu’aucun salarié ne reste plus de deux ans sans accès à la formation.

Le DIF sur le temps de travail.

Mise en place de formations qualifiantes, reconnues dans notre grille de classification et à l'extérieur de la FNAC, avec intégration dans le plan de formation.

L'insertion et le maintien des travailleurs handicapés.10% de l’effectif en CDI à temps plein (sauf mi-temps thérapeutique).

Mise en place d’une procédure pour les salariés qui deviennent inapte au travail (bilan de compétence, formation, proposition de poste, aide au maintien dans le groupe FNAC ou PPR).

Facilité de faire une V.A.E pour tous les salariés.

Financement des heures de DIF dans le cadre du transfert, suite à un licenciement ou une démission.

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