Revendications 2007 pour les NAO

Publié le par FO FNAC 91

 
Les Salaires et Primes
 

Revendications

pour la grille des salaires

 

Revendication

FEC-CGTFO
commerce
 dernier accord du
20/06/06
valeur
du point :
14,2555
 
Branche :
AUDIO
 
 
 
 
Coeff.
minima
Niveau
échelon
minima
Employé
 
 
 
100
1 425,55
I-1
1 254,28
105
1 496,82
I-2
1 259,28
110
1 568,10
I-3
1 268,28
115
1 639,38
II-1
1 301,28
120
1 710,66
II-2
1 334,28
130
1 853,21
II-3
1 367,28
140
1 995,77
III-1
1 400,28
150
2 138,32
III-2
1 433,28
160
2 280,88
III-3
1 466,28
 
 
 
 

Agent de Maîtrise

 
 
 
170
2 423,43
IV-1
1 514,28
175
2 494,71
IV-2
1 694,28
180
2 565,99
IV-3
1 874,28
 
 
 
 
Cadre
 
 
 
190
2 708,54
I
1 713,28
250
3 563,87
II
2 139,28
300
4 276,64
II
2 556,28
350
4 989,42
IV
2 973,28
 
 
 
 
 

Ø     Augmentation Générale : 5%

 
 

Ø     Prime panier : 128,60 €

Par mois (10% du SMIC / 21 j)       ) = 6,12 € par jour et son extension à l'ensemble du personnel

 

Ø     Prime d'équipes et horaires décalés :

20 € par mois soit 240 € sur 12 mois

 

Ø     Prime de pénibilité pour les U.M :

20 € par mois soit 240 € sur 12 mois.

 

Ø     Prime de salissure de vêtements :

20 €.

 

Ø     Primes de vacances doit être égale à ½ salaire du salarié.

 

Ø     ticket restaurant :

10.00€

 

Ø     Mise en place du ticket-transport

 

Ø     Prime d’ancienneté :

3% pour 3 ans,

Majorée de 1% par année supplémentaire, ce qui doit amener à une reconnaissance de l’ancienneté

 

Ø     Augmentation des primes anniversaires

De 10 ans et 20 ans de 75 €
 

Ø     Prime anniversaire pour 30 ans d’ancienneté

Proportionnelle à celle des 10 et 20 ans)
 
 
LE TEMPS DE TRAVAIL
 

Ø     Comme au siège, les temps partiels bénéficient des jours RTT, en proportion de leur temps de travail,

 

Ø     Chômage de tous les jours fériés (en dehors du travail forcé du lundi de pentecôte), lundi de pentecôte non travaillé

 

Ø     5 minutes de pauses entre les rafales

 

Ø     Pour les congés familiaux : extension des droits aux pacsés et aux concubins en cas de décès. Augmentation d’un jour supplémentaire pour tous les événements familiaux. Passage de 2h à 4h pour la rentrée scolaire (et faciliter de la prise de congé ou d’heures  pour la rentrée scolaire pour ceux qui ont des enfants et n’ont pas droits aux heures de rentrée scolaire).

 

Ø     Passage du congé de naissance de 3 jours à 5 jours ( 1 jours entrée en maternité + 1 jour pour la sortie en maternité).

 
 
 
LA FORMATION PROFESSIONNELLE
 

Ø     Passage du permis CACES pour l'ensemble des caristes, dans un plan pluriannuel.

 

Ø     formation de logisticien à l'IFTIM, CEGOS, DEMOS ou autre organisme, y compris pour des nouveaux emplois, nous souhaitons la mise en place d’une G.P.E.C propre à la logistique

 

Ø     Mise en place d’un plan de carrière pour que chaque salariés puissent avoir une vision sur son devenir professionnelle et pour se projeter sur l’avenir.

 

Ø     le DIF sur le temps de travail,

 

Ø     Mise en place de formations qualifiantes et reconnues dans notre grille de classification et à l'extérieur de la FNAC, avec intégration dans le plan de formation 2008.

 

Ø     l'insertion et le maintien des travailleurs handicapés, cela doit représenter 6% de l’effectif en CDI à temps plein (sauf mi-temps thérapeutique)

 

Ø     Mise en place d’une procédure pour les salariés qui deviennent inapte au travail (bilan de compétence, formation, proposition de poste, aide à l’intégration dans le groupe FNAC ou PPR

 

Ø     Facilité de faire une V.A.E pour tous les salariés.

 
L'emploi et égalité
Hommes Femmes
 
L’emploi:

Ø     L’embauche de l’ensemble des précaires qui occupent un poste permanent.

 

Ø     Priorité d'embauche des CDD et Intérim de longue durée avec pour objectif l’équilibre des effectifs hommes et femmes.

 
 

Ø     Facilité d’intégration dans les équipes et plus de réponse positive dans la prise en compte des salariés demandant un temps partiel ou un 80% avec un droit de préserver pour les jours de RTT (au prorata temporis du temps présence ou en donnant 3 ou 4 jours), car la demande peut-être limité dans le temps et correspond quelque fois à un problème familiale ou autre.

 
 
égalité homme femme :

Ø     À travail égal salaire égal

 

Ø     Répartition proportionnelle entre les hommes et les femmes des formations qualifiantes

 

Ø     Afin de faciliter l’accès à la promotion des femmes, dans l’entreprise, mise en place d’un plan de carrière spécifique avec une intégration dans le plan de formation de module ou de formation pour accéder à des postes supérieurs.

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