NAO 2006

Publié le par FO FNAC 91

Revendications 2006 pour les NAO

 

Les Salaires et Primes

 

Revendications pour la grille des salaires

 

 

Niveau

 

Echelon

        Coefficient

MINIMA

SALAIRE

EMPLOYES

 

I

1

100

1 380,00 €

2

105

1 449,00 €

3

110

1 518,00 €

 

II

1

115

1 587,00 €

2

120

1 656,00 €

3

130

1 794,00 €

 

III

1

140

1 932,00 €

2

150

1 968,00 €

3

160

2 208,00 €

AGENTS DE MAITRISE

 

IV

1

170

2 346,00 €

2

180

2 484,00 €

3

185

2 553,00 €

CADRES

Position

 

I

II

III

IV

190

2 622,00 €

250

3 450,00 €

300

4 140,00 €

350

4 830,00 €


  • Ø     Augmentation Générale 5%
  • Ø     Prime panier : 128,60 €

    par mois (10% du smic / 21 j) ) = 6,12 € par jour et son extension à l'ensemble du personnel

  • Ø     Prime d'équipes et horaires décalés : 100 €
  • Ø     Prime de salissure de vêtements : 15 €
  • Ø     ticket restaurant : 9,15 €
  • Ø     Prime d’ancienneté : 3% pour 3 ans, majorée de 1% par année supplémentaire
  • Ø     Augmentation des primes anniversaires de 10 ans et 20 ans de 75 €
  • Ø     Prime anniversaire pour 30 ans d’ancienneté proportionnelle à celle des 10 et 20 ans)

 

LE TEMPS DE TRAVAIL

 

  • Ø     Comme au siège, les temps partiels bénéficient des jours RTT, en proportion de leur temps de travail
  • Ø     Chômage de tous les jours fériés (en dehors du travail forcé du lundi de pentecôte)
  • Ø     5 minutes de pauses entre les rafales
  • Ø     Pour les congés familiaux : extension des droits aux pacsés et aux concubins en cas de décès. Augmentation d’un jour supplémentaire pour tous les événements familiaux. Passage de 2h à 4h pour la rentrée scolaire.

 

LA FORMATION PROFESSIONNELLE

 

  • Ø     Passage du permis CACES pour l'ensemble des caristes,
  • Ø     formation de logisticien à l'IFTM ou autre organisme,
  • Ø     le DIF sur le temps de travail,
  • Ø     Mise en place de formations qualifiantes et reconnues dans notre grille de classification et à l'extérieur de la fnac

 

L'emploi et égalité Hommes Femmes

 

L’emploi :

  • Ø     L’embauche de l’ensemble des précaires qui occupent un poste permanent.
  • Ø     Priorité d'embauche des CDD et Intérim de longue durée avec pour objectif l’équilibre des effectifs hommes et femmes

 

égalité homme femme :

  • Ø     À travail égal salaire égal
  • Ø     Répartition proportionnelle entre les hommes et les femmes des formations qualifiantes

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