NAO 2009 - LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Publié le par FO FNAC 91

 

Ø  Passage du permis CACES pour l'ensemble des caristes et employés concernés et l’extension à ceux qui en font la demande, dans un plan pluriannuel et renouvellement pour ceux qui sont en fin de droit.

 

Ø  formation de logisticien à l'IFTIM, CEGOS, DEMOS ou autre organisme, y compris pour des nouveaux emplois.

 

Ø  Mise en place d’un plan de carrière pour que chaque salariés puissent avoir une vision sur son devenir professionnelle et pour se projeter sur l’avenir.

 

Ø  Outils et mesures afin de sensibiliser les salariés à la formation et qu’aucun salarié ne reste plus de deux ans sans accès à la formation.

 

Ø  le DIF sur le temps de travail.

 

Ø  Mise en place de formations qualifiantes et reconnues dans notre grille de classification et à l'extérieur de la FNAC, avec intégration dans le plan de formation.

 

Ø  l'insertion et le maintien des travailleurs handicapés

10% de l’effectif en CDI à temps plein (sauf mi-temps thérapeutique).

 

Ø  Mise en place d’une procédure pour les salariés qui deviennent inapte au travail (bilan de compétence, formation, proposition de poste, aide au maintien dans le groupe FNAC ou PPR).

 

Ø  Facilité de faire une V.A.E pour tous les salariés.

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