NAO 2009 - L’EMPLOI

Publié le par FO FNAC 91

Ø  L’embauche de l’ensemble des précaires qui occupent un poste permanent.

 

Ø  Respect des qualifications.

 

Ø  L’arrêt des suppressions de postes sans raison précise et écrite.

 

Ø  Plan d’emploi pour les seniors, tout statut confondu.

Respectant la dignité de la personne en fonction de l’âge.

 

Ø  Priorité d'embauche des CDD et Intérim de longue durée avec pour objectif l’équilibre des effectifs hommes et femmes.

 

Ø  Evolution des salariés superviseurs des niveaux 3 échelon 1, 2 et 3 au statut AM.

 

Ø  Evolution des salariés travaillants dans plusieurs service tout au long de l’année au niveau 3 échelon 1.

 

Ø  Passage de tous les salariés de niveau 1 échelon 3 au niveau 2 échelon 1 après plus d’un an d’activité.

 

Ø  Facilité d’intégration dans les équipes et de réponse positive dans la prise en compte de salarié demandant un temps partiel ou un 80% avec un droit de préserver les jours de RTT (au prorata temporis du temps présence ou en donnant 3 ou 4 jours), car la demande peut-être limité dans le temps et correspond quelque fois à un problème familiale ou autre.

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