NAO 2009 - EGALITE FEMME HOMME

Publié le par FO FNAC 91

Ø  À travail égal salaire égal.

 

Ø  Répartition proportionnelle entre les hommes et les femmes des formations qualifiantes et du budget du plan de formation.

 

Ø  Afin de faciliter l’accès à la promotion des femmes, dans l’entreprise, mise en place d’un plan de carrière spécifique avec une intégration dans le plan de formation de module ou de formation pour accéder à des postes supérieurs.

 

Ø  Mesures afin de rétablir une égalité entre les hommes et les femmes, de répartition des postes au niveau cadre et supérieur et de la rémunération de salaire.

 

Facilité la mise en place d’horaires de travail afin de concilier le temps de travail et la vie familiale aux salariés qui en font la demande et particulièrement pour les familles monoparentales.

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